Suomen Valoteknillinen Seura järjestää keskustelutilaisuuden aiheesta
Hyvinvoinnin parantaminen valaistuksen avulla toimistorakennuksissa
Aika: Maanantai 26.4.2021 klo 13-14
Paikka: Zoom-kokous ilmoittautuneille, maksuton
Ilmoittautumiset: Lyyti-verkkolinkki
Ohjelma:
Klo 13.00-13.10 Tervetuloa
Klo 13.10-13.30 Hyvinvoinnin parantaminen valaistuksen avulla toimistorakennuksissa; Adrian Mateos
Klo 13.30-14.00 Keskustelua ja kysymyksiä aiheesta
Tilaisuus on suomenkielinen.
Osallistujille suositellaan ennen tilaisuutta tutustumista Suomen Valoteknillisen Seuran Tiedon Valo -opinnäytetyökilpailussa kunniamaininnalla palkittuun työhön
Adrian Mateos
Improving Well-being in Office Buildings through Lighting
Aalto University, School of Electrical Engineering, Department of Electrical Engineering and Automation
linkki
Kilpailun tuomaristo totesi työstä perusteluissaan: ”Valonlähteiden ja niiden ohjaustekniikan nopea kehittyminen on antanut alallemme mahdollisuuden parantaa hyvinvointiamme kustannustehokkaasti valaistuksen keinoin. Kunniamaininta annetaan Adrian Mateosin diplomityölle ”Hyvinvoinnin parantaminen valaistuksen avulla toimistorakennuksissa”.
Diplomityö tarjoaa valaistus- ja sisustussuunnittelijoille sekä työympäristön muutoshankkeen päättäjille työkaluja hyvinvoinnin edistämiseen valaistuksen avulla. Työssä on selkeät askeleet kolmen esimerkin avulla toimiston valaistusolosuhteiden parantamiseksi. Muutosten avulla voidaan valaistuksella antaa avaimia hyvinvoinnin asteittaiseen parantamiseen työympäristössä.
Työssä on tehty hyvä kirjallisuuskatsaus, jossa on kymmenellä sivulla esitelty valaistusalan tärkeät aiheet ja tutkimustieto. Tämän avulla saa hyvän päätöksenteon pohjan. Tuomaristo ei kuitenkaan yhdy Adrianin kritiikkiin standardeja kohtaan. Standardien pitää perustua varmennettuun tutkittuun tietoon ja mahdollistaa tehokkaasti tuotettu elinkaaritaloudellinen työskentely-ympäristö. Lopputyöstä saa erittäin hyvät neuvot, miten toimiston valaistuksella voidaan osaltaan parantaa työympäristön viihtyisyyttä ja turvallisuutta. Tällaisissa työympäristöissätyöntekijöillä on paremmat edellytykset onnistumisiin.”